Психофизиологическое исследование на «детекторе лжи» — довольно популярная процедура. Но отношение к ней у людей разное, многих интересует легитимность проведения опроса. Какие существуют законные основания для назначения проверки на полиграфе. В каких случаях допустимо применять «детектор лжи». Об этом расскажем в статье.
Полиграф: назначение и особенности
Полиграф представляет собой прибор, предназначенный для регистрации психофизиологических процессов, связанных с переживанием человеком эмоций. «Детектор лжи» фиксирует изменение кровяного давления, дыхания, мускулатуры, кожи и др. Формат исследования предполагает ответы на вопросы только в двух формах «да» или «нет».
Основаниями для проведения исследования на полиграфе являются:
- Получение допуска к сведениям, которые составляют государственную или коммерческую тайну.
- Расследования в рамках правонарушений по трудовым соглашениям.
- Проведение оперативно-розыскной деятельности.
- Расследования и судебные дела.
Применение «детектора лжи» не нарушает российское законодательство. Мало того, оформление на работу на некоторые должности по закону предусматривает применение полиграфа.
Правовое обоснование
Опрос на полиграфе применяется как государственными, так и коммерческими организациями при приеме сотрудников на работу в:
- ведомства МВД;
- ведомства Минобороны;
- банки;
- другие организации, где деятельность будет связана с допуском к государственной тайне, материальной ответственностью.
Правовым основанием для применения полиграфа выступают несколько законов. Это Конституция Российской Федерации и Трудовой Кодекс (ТК) РФ, ФЗ «О коммерческой тайне», а также иные федеральные законы и другие нормативные правовые акты федеральных органов государственной власти.
Применение полиграфа работодателями
Многие российские компании на этот момент постоянно сотрудничают с центрами психофизиологических экспертиз, заказывая проведение исследований на «детекторе лжи». Они делают это для проверки соискателей на должности, проведения внутренних расследований в компании, периодических проверок специалистов. Частные компании, как правило, проверяют сотрудников, обладающих коммерческой тайной, а также тех, кто работает с материальной базой — это банкиры, бухгалтеры и др.
Применение полиграфа при приеме на работу не нарушает требований трудового законодательства, проверка на «детекторе лжи» законна. Но при прохождении полиграфа необходимо соблюдение следующих моментов:
- Получение письменного согласия опрашиваемого на проведение психофизиологической экспертизы и обработки полученных данных.
- Перечень вопросов должен быть заранее оговорен и согласован с опрашиваемым.
- В исследование не могут быть включены вопросы касающиеся состояния здоровья, личной жизни, расовой, национальной принадлежности, политических религиозных или философских взглядов и убеждений. Исключением здесь может выступать письменное согласие на то гражданином.
- Работодатель обязуется использовать результаты опроса исключительно с целью рассмотрения возможности приема кандидата на работу или для проверки соответствия работника занимаемой должности.
Полученная в ходе проведения исследования информация — персональные данные гражданина, использование результатов экспертизы строго регламентировано.
Работодатель не может отказать в приеме на работу кандидату, не согласившемуся на исследования с использованием полиграфа, или применить меры взыскания к сотруднику. Необоснованный отказ в должности соискателю может грозить работодателю административной ответственностью.
Также есть перечень противопоказаний к исследованию на «детекторе лжи». Среди них беременность, обострение хронических заболеваний, психические отклонения и др. Игнорирование противопоказаний в ходе проверки приведет к получению недостоверных результатов либо негативно скажется на психологическом или физическом здоровье испытуемого.
