Фото: https://www.freepik.com/author/standret
Работодатель предлагает претендентам на вакантные должности пройти тестирование на полиграфе, для того чтобы выявить у кандидатов возможные факторы риска, несовместимые с предлагаемой вакансией.
Есть недовольные использованием полиграфа для проверки сотрудников, в первую очередь — сами кандидаты на работу. Разумеется, и среди работодателей также встречается мнение, что применение детектора лжи — это признак недоверия к сотрудникам, чрезмерная подозрительность. Вместе с тем этот способ тестирования при отборе претендентов на должность может быть очень полезен бизнесу.
В тех случаях, когда происходит отбор кандидатов на значимую, ответственную должность, сопряженную с важными управленческими, кадровыми, финансовыми, информационными и другими рисками, не лишним будет пристальное внимание к моральным и деловым качествам будущих сотрудников, уверенность в их честности и порядочности. И не только заявленные ими в анкетах и резюме, но и подтвержденные объективно в ходе тестирования.
Помимо силовых структур, банковского сектора, включая Центробанк, такого мнения придерживаются крупнейшие российские корпорации «Ростех», «Газпром», «Росатом» и другие, ведущие отечественные ритейлеры, да и иные компании в различных сферах.
По оценке экспертов сейчас при приеме кандидатов на работу тестирование на полиграфе используют минимум каждая десятая компания. И это только те, кто публично об этом заявляет и делает это на систематической основе. К разовым проверкам прибегает гораздо больше бизнес-структур.
Несмотря на различные и противоречивые мнения по поводу проверок сотрудников на полиграфе, в том числе негативные и скептические оценки, у бизнеса достаточно оснований и причин предлагать эту форму тестирования.
Одним из наиболее важных аргументов в пользу использования полиграфа является возможность выявить среди кандидатов лиц с криминальным прошлым, нарушителей законов, даже если это не стало предметом расследования правоохранительными органами и в последствии не закончилось осуждением. Хотя и о судимости узнать легально весьма сложно, не запросив такую справку у самого кандидата. На полиграфе это проявится с вероятностью, приближающейся к 100 %.
Не менее важным для принятия решения о приеме на работу являются сведения о негативных проступках, послуживших основанием для увольнения кандидатов с предыдущих мест работы. Например, о прогулах, злоупотреблении алкоголем, пристрастиях к наркотикам, действиях против своей компании в интересах конкурентов, конфликтах, взятках, «откатах» и т. д., особенно когда работодатель позволяет работнику уволиться по собственному желанию и в трудовых книжках нарушения не отражены.
В процессе тестирования на полиграфе опытный специалист с вероятностью 99 % выявит у кандидата попытку скрыть подобные, или иные порочащие факты своей биографии.
Проверка на полиграфе — кредит доверия
Другая цель, или скорее важный посыл компании поступающим на работу сотрудникам — демонстрация стратегии, нацеленной на жесткую борьбу с противоправными поступками, нарушением корпоративных норм и правил, общепринятых моральных принципов. Вопросы и темы, которые используются при проведении тестирования на полиграфе по сути отражают установки, рамки допустимого. Важно, что все это доводится кандидату сразу при приеме и действует на протяжении всей его последующей трудовой деятельности. Причем как для рядовых линейных работников, так и руководителей всех уровней, включая топ-менеджеров.
Очевидно, что принимаемые на работу сотрудники, прошедшие тестирование на полиграфе, сразу получают мотивацию на честный труд с полной самоотдачей, как в плане барьеров для негативных поступков, так и возможности продемонстрировать лояльность, свою искреннюю заинтересованность в открытой и честной командной работе, а не исключительно для личных корыстных интересов. Естественно, подобное отношение подразумевает и ответную лояльность компании к сотруднику.
Полиграф как лакмусовая бумажка, индикатор скрытых процессов
В любой компании главным активом, важнейшей ценностью являются ее работники. Они всегда разные, со своими особенностями, способностями, взглядами на жизнь и предпочтениями. Все это влияет на отношения внутри коллектива, маленьких групп, отдельных работников и часто становится мотивом для конфликтов, явных или скрытых. Нередко эти конфликты, либо личные проблемы сотрудника становятся мотивом совершения различных поступков, наносящих вред или даже ущерб компании. Кражи имущества, воровство денежных средств, порча оборудования или иные негативные проявления могут стать следствием всего вышесказанного и длиться достаточное время, пока об этом не станет известно руководству или специалистам по безопасности. И за этот период накапливается ущерб, вред компании, как материальный, так и имиджевый.
Всего этого реально избежать, если каждый сотрудник будет знать, что в организации проводятся периодические плановые проверки на полиграфе и любой негативный для компании и ее коллектива проступок станет известным, виновники будут выявлены, а неотвратимость ответных мер — абсолютная реальность. В этом случае удается своевременно не только предотвратить нанесение ущерба и остановить негативную деятельность сотрудников в начальной фазе, но и даже предотвратить ее. Ведь при тестировании работников на полиграфе можно выявлять условия и предпосылки к рисковым событиям, в т. ч. скрытые конфликты, недовольство различными обстоятельствами, а иногда и подготовку кем-либо из сотрудников умышленных противоправных действий в ущерб компании.
И отдельным, наверно самым действенным способом не допустить в организацию людей, изначально способных создать в ней проблемы – это конечно же предложение пройти тестирование на полиграфе. Недобросовестная конкуренция, промышленный шпионаж, намерения рейдерского захвата нередки и в наше время. А иногда угрозу компании могут нести люди, в силу своего характера, алчности, корысти, не готовые к честной и добросовестной работе в команде, на общий результат. И уже при поступлении на работу такие люди строят планы о различных предстоящих махинациях, получении откатов, взяток, переманивании клиентов, ведению в тайне от руководства собственных аналогичных преступных схем.
В подавляющем большинстве случаев такие люди отказываются проходить проверку на детекторе лжи и от вакансии в целом, или под различными предлогами неоднократно ее переносят. Либо уже в ходе тестирования препятствуют его проведению, что всегда выявляется, и кандидат полиграф не проходит.
А этот фильтр, этот защитный барьер и есть главная цель тестирования на полиграфе вновь принимаемых на работу кандидатов при создании надежного и профессионального коллектива.
