Фото: https://www.freepik.com/author/standret
Нередко соискатели и сотрудники компаний сталкиваются с использованием полиграфа на работе. Законно ли требование работодателя о прохождении проверки на детекторе лжи. Могут ли заставить пройти полиграф при приеме на работу или в ходе трудовой деятельности. Ответы на эти вопросы даны в статье.
Нет ни одного закона, запрещающего использовать полиграф в нашей стране, и никогда не было. Проведение проверок на полиграфе законодательно обосновано.
В России практика профессионального использования полиграфа началась с конца 70-х годов прошлого века в спецслужбах и правоохранительных органах, позднее распространилась на различные государственные структуры и к настоящему времени активно применяется также и в коммерческой сфере. И для всех направлений широкого применения детектора лжи не существует каких-либо правовых барьеров.
Это следует из всего спектра законодательства в сфере трудового права, использования персональных данных граждан и даже Конституции РФ.
Так, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет право работодателю вводить ограничения или отдавать предпочтение при приеме на работу, учитывая определенные требования, характерные для конкретного вида труда или служебной деятельности.
Отбор нанимаемого на работу персонала, согласно нормам ТК РФ, установление для различных видов труда различий, исключений или предпочтений, а также иногда и ограничение прав работников с точки зрения закона не является дискриминацией.
Также, российский Трудовой кодекс в статье 81 указывает, что в числе прочих причин для расторжения работодателем трудового договора, таким основанием может являться выявление информации, скрытой сотрудником при трудоустройстве, либо предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Согласно комментариям к ТК РФ, работодатель вправе применять метод тестирования, к которому, по сути, и относится проверка на полиграфе, как один из современных методов организации подбора и расстановки кадров.
При этом, Трудовой кодекс предоставляет работодателю право собирать персональные данные работника, а именно информацию, касающуюся конкретного сотрудника и необходимую в связи с трудовыми отношениями.
Разрешая получать персональные данные работника, закон определяет, что они получаются у самого гражданина и только с его письменного согласия. Для соблюдения законности, непосредственно перед началом проверки полиграфом кандидату на вакансию в обязательном порядке предлагается подтвердить письменно свое согласие и на участие в тестировании, и обработку своих персональных данных. Соискателю также разъясняется, что на любом этапе он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять полиграфологу или работодателю причины отказа кандидат не обязан.
Защита полученных от соискателя персональных данных является обязанностью и ответственностью нанимателя, как и возникающие при этом расходы.
Таким образом применение полиграфа при приеме на работу не нарушает требований трудового законодательства, а значит проверка на детекторе лжи законна.
